.st0{fill:#FFFFFF;}

Pindah Kuadran di Area yang Sama 

 August 10, 2018

By  Coach Tom

Gaya bicaranya yang tenang dan selalu menebar senyum menjadikan pria ini selalu “menyatu” dengan siapapun yang diajak bicara. Bankir muda ini sadar betul, bahwa memainkan bisnis keuangan harus bisa tampil menyenangkan setiap orang. Itulah sekilas gambaran sosok Siswanto Akwan, Direktur Utama sekaligus pemegang saham Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Gunung Rizki di Semarang, Jawa Tengah. Layaknya BPR lainnya, perusahaan yang Siswanto kelola ini memfokuskan diri pada pembiayaan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM). Berkat keuletan Siswanto dan tim, aset BPR-nya terus berkembang dan hingga kini sudah mencapai Rp 350 miliar. Pantas jika BPR Gunung Rizki merupakan salah satu BPR yang terbesar di Semarang dan Jawa Tengah. Selama tiga tahun berturut-turut BPR ini juga mendapat penghargaan sebagai salah satu BPR terbaik se-Indonesia versi Majalah InfoBank. “Tapi bagi saya, hal yang paling saya syukuri adalah terus meningkatnya kepercayaan masyarakat pada BPR Gunung Rizki, yang terbukti dari peningkatan konsisten dalam jumlah nasabah, dana yang dihimpun dan disalurkan kepada masyarakat dalam bentuk kredit, dan lain-lain,” tutur Siswanto kepada The Business Coach. Kesuksesan yang diraih pria berabut lurus ini bukan serta-merta, melainkan melalui sebuah proses cukup panjang. Usai menyelesaikan kuliah di bidang keuangan di Amerika, ia kembali ke Indonesia pada tahun 1994. Kemudian ia bekerja pada sebuah bank asing di Semarang, sekitar empat tahun. Walau karirnya di sana melesat, Siswanto akhirnya memutuskan untuk mengundurkan diri dan mulai merintis BPR Gunung Rizki bersama beberapa orang kakaknya. “Kami memulainya pada tahun 2000,” katanya.  

Achieving Awards through coaching Coach, as you may have heard, Gunung Rizki is listed among Indonesia's Best BPR (category BPR with above IDR100bio asset) by INFOBANK magazine! All Gunungrizkians would like to thank you for making this happens! We're so proud and grateful to have such great coach like you!

Meski sudah mengantongi jam terbang cukup di perbankan umum, bukan berarti bisnis yang dirintisya itu mulus-mulus saja. Sebagai pebisnis, ia juga pernah mengalami jatuh-bangun. Masa yang paling berat adalah di tahun-tahun awal, di mana BPR ini belum dikenal dan dipercaya oleh masyarakat seperti sekarang. Padahal bagi sebuah bank, kepercayaan adalah modal yang sangat vital untuk tumbuh dan berkembang. Siswanto mengisahkan, di masa itu bahkan beberapa teman dekatnya masih ragu untuk menempatkan dana di BPR yang ia pimpin. Apalagi dunia perbankan Indonesia saat itu belum pulih dari krisis ekonomi. Tantangan lain di tahun-tahun awal adalah minimnya pengalaman dan pemahaman dirinya terhadap bisnis BPR dan UMKM. “Ini saya akui yang menyebabkan BPR yang saya pimpin masih melakukan kesalahan-kesalahan dasar yang mengharuskan kita harus terus berbenah dan belum bisa berkembang dengan cepat,” ujarnya. Tadinya ia pikir mengelola BPR sama dengan mengelola bank umum. Ternyata tidak. Contoh yang sederhana, saat di bank umum, ia terbiasa memutuskan pemberian kredit melalui analisa yang mendalam dan memakan waktu antara 2-4 minggu. Apalagi nasabah yang ia tangani umumnya adalah nasabah korporasi. “Di BPR, saya harus mengambil keputusan kredit dalam waktu 2-3 hari, tanpa data-data yang lengkap. Hal ini awalnya sangat menyulitkan bagi saya,” tambahnya. Perbedaan “kultur” perbankan inilah yang akhirnya membuat Siswanto dan para pemilik saham lainnya banyak melakukan introspeksi, belajar, dan membuka wawasan seluas-luasnya. Tapi ia bersyukur, meski dalam kondisi yang sulit, tak pernah merasa putus asa. Seberat apapun cobaan yang dihadapi, Siswanto tidak pernah kehilangan keyakinan bahwa dirinya mampu mengatasinya.

Coach Tom


Dia pernah terpilih menjadi TOP 100 COACH in the World yang terbaik dan tercepat di Platinum Mentor Coach. Pada saat yang bersamaan, penyuka hobi travelling ini mendapat penghargaan Action Man Award Asia Pacific 2007 dan menjabat sebagai Head of Coach Indonesia. Menyandang berbagai sertifikasi dan award, yaitu Exclusive Master License Money Coaching Institute, USA, Master Coach Money Coaching pertama di Indonesia, dan Man of The Year Six of The Best versi Majalah ME Asia, dll.

Your Signature

Related Posts

Program Pinjaman Ibu Berdaya Kospin Sumber Rizki Mendorong Ekonomi Keluarga dan Kemajuan Nasional

Kospin Sumber Rizki – Dalam upaya untuk meningkatkan kesejahteraan keluarga serta mendorong kemajuan ekonomi nasional, Kospin Sumber Rizki dengan bangga mempersembahkan program “Pinjaman Ibu Berdaya (KEBAYA).” Ini adalah langkah nyata kami untuk membantu para ibu-ibu tangguh dalam meningkatkan potensi ekonomi mereka, yang pada gilirannya akan memberikan dampak positif pada masyarakat secara keseluruhan.

Read More

Manajemen Piutang: Pengertian Manajemen Piutang, Tujuan & Fungsinya

Perusahaan biasanya melakukan strategi untuk meningkatkan laba melalui penjualan sistem kredit. Namun penjualan kredit perlu diawasi dan dikelola dengan baik menggunakan manajemen piutang. Hal tersebut dapat mencegah perusahaan mengalami  akibat aktivitas piutang. Mengenal Tentang Manajemen Piutang Pengertian manajemen piutang dalam dunia bisnis maupun usaha adalah serangkaian dari kegiatan atau sistem yang dilakukan untuk mengelola hutang

Read More

Ciptakan Annual Meeting yang Berkesan

Annual meeting merupakan kegiatan rutin yang dilakukan oleh berbagai perusahaan maupun organisasi setiap tahun. Rapat tahunan tersebut biasanya sangat penting bagi perusahaan sehingga perlu dipersiapkan dengan baik. Simak bagaimana cara menciptakan rapat tahunan yang berkesan disini. Apa itu Annual Meeting? Annual Meeting atau Annual General Meeting yang disingkat sebagai AGM, annual meeting adalah rapat umum

Read More

20 Pertanyaan Performance Appraisal Tahunan

Setiap karyawan berhak mendapatkan apresiasi atas kinerja yang dilakukan. Namun diperlukan evaluasi agar dapat menentukan apakah karyawan tersebut telah melakukan pekerjaan sesuai deskripsinya? Oleh karena itu, performance appraisal diperlukan untuk menilai dan mengevaluasi setiap karyawan. Pengertian Performance Appraisal Performance appraisal atau penilaian kerja merupakan sebuah metode untuk mengevaluasi dan mendokumentasikan kinerja setiap karyawan. Metode yang

Read More