Pasang surut di dalam dunia bisnis merupakan hal yang sering terjadi. Terkadang produk terjual keras di masyarakat. Sebaliknya, ketika sedang gencar-gencarnya meningkatkan produksi justru minat pelanggan lesu. Kondisi semacam ini harus segera diatasi agar keberlangsungan sistem berjalan normal.
Tenaga kerja pemasar tambahan wajib Anda cari secepatnya. Terjun langsung ke lapangan dan menyebar pasukan dalam jumlah banyak efektif meningkatkan penjualan. Bukalah Lowongan Kerja Sales dan dapatkan pekerja yang kompeten dibidang tersebut. Ikuti 3 tips berikut guna mendapat sales profesional dengan waktu yang singkat.
1. Strategi Penyampaian Lowongan
Banyaknya sumber daya manusia di Indonesia memudahkan pebisnis untuk mencari tenaga baru. Strategi penyampaian informasi lowongan harus terkonsep agar tepat sasaran. Anda bisa memulai dengan 2 cara yang paling sederhana, yakni menyebarkan selebaran dan menggunggah iklan melalui dunia maya. Kelebihan kedua cara tersebut ialah hemat waktu, tenaga dan biaya. Sedangkan kelemahannya yakni tingkat kepercayaan masyarakat cenderung rendah karena terkesan tidak resmi.
Buka Lowongan Kerja Sales pada stand di acara
jobstreet yang diselenggarakan oleh pihak tertentu. Pencari kerja aktif dalam mengikuti acara ini. Banyaknya perusahaan lain yang ikut meramaikan acara tersebut menjadi pesaing Anda. Umumnya pelamar tidak hanya menyerahkan berkas di satu perusahaan karena prinsipnya, siapa cepat dia dapat.
Respon dengan cepat pelamar yang memiliki kriteria sesuai yang dibutuhkan perusahaan. Wawancara singkat dapat membantu mempercepat proses. Umumkan segera nama-nama pelamar yang lolos tahap wawancara awal. Selanjutnya, atur janji tatap muka di kantor guna tahap seleksi berikutnya. Sales profesional terlihat dari penampilan menarik, komunikatif, percaya diri dan interaktif.
3. Rangkaian Tes Seleksi
Wawancara singkat merupakan langkah awal menjaring tenaga profesional pada acara jobstreet
. Jumlahnya yang sangat banyak tentu tidak dapat langsung Anda sebar ke lapangan sebagai tenaga pemasar. Butuh penyaringan ulang untuk menentukan tenaga terbaik. Hal ini menyangkut nasib perusahaan, peningkatan penjualan tertumpu pada sales baru tersebut.
- Tes Tertulis
Tes tertulis dilakukan untuk mengetahui seberapa jauh pelamar mengenal dunia marketing. Isi dari materi tes menyangkut apa saja yang berhubungan dengan strategi peningkatan pemasaran produk. Selipkan satu kasus nyata di lapangan dan mintalah jawaban yang menjelaskan cara penyelesaiannya.Dua hal yang membuat pelamar lolos dalam tes ini, yakni latar belakang pendidikan dan bakat. Ilmu pengetahuan terkait marketing yang banyak didapat di bangku kuliah. Terjun langsung pun pernah dipraktekkan dalam rangka penelitian atau PKL.
Bakat ialah kemampuan alami yang dimiliki seseorang tanpa harus mengenyam pendidikan terlebih dahulu. Terbentuknya bakat berasal dari pola hidup atau pengalaman di masa lampau. Seseorang yang berbakat dan berilmu inilah yang akan membawa perusahaan ke arah yang lebih baik.
- Penerimaan Sales Baru
Penutupan Lowongan Kerja Sales ditandai dengan diterimanya pekerja berdasarkan hasil per tahapan seleksi. Sistem gugur memperkecil pelamar disetiap tahapan. Setelah lolos tes tertulis, maka seleksi lanjutan berupa simulasi, presentasi dan wawancara tahap akhir.